Įsivaizduokite: jūs, jūsų darbuotojas, puodelis kavos ir… gūdi tyla. Po trijų minučių jau kalbate apie orą, po penkių – apie serialą, ir tik pabaigoje bandote prisiminti, kodėl apskritai susitikote.
Skamba pažįstamai?

Sveiki atvykę į 1-on-1 susitikimų realybę – tą paslaptingą teritoriją tarp „turėtų būti naudinga“ ir „tai buvo laiko švaistymas“.

Kodėl tie 1-on-1 tokie svarbūs?

Naujausi tyrimai (pvz., Gallup) rodo, kad teisingai vedami pokalbiai gali padidinti produktyvumą net 21 % ir dvigubai sustiprinti įsitraukimą. Kitaip tariant – tai pigiausias ir greičiausias būdas išlaikyti komandą gyvą, motyvuotą ir… neieškančią darbo skelbimų per pietus.

Problema?
Daugelis vadovų į 1-on-1 ateina taip pat pasiruošę, kaip į netikėtą karaoke vakarą – entuziazmas yra, bet žodžių pritrūksta.

Dažniausi 1-on-1 „nuodėmių sąraše“:

• „Ai, bus kaip bus“ – jokio pasiruošimo, todėl pokalbis baigiasi bendru „nu, susitiksim kitą kartą“.
• Statuso siena – vadovas kalba, darbuotojas linkčioja. Arba atvirkščiai.
• Temų prasilenkimas – vienam rūpi KPI, kitam – ar bus galimybė augti. Abu išeina nepatenkinti.
• Emocinis tvankumas – atrodo, kad pokalbis vyksta teismo salėje, o ne darbe.

Čia į sceną žengia TALK2GROW

TALK2GROW nėra eilinės „patarimų kortelės“. Tai – visas ginkluotės rinkinys pokalbių kultūrai atgaivinti:

• 300 klausimų, kurie išjudins net labiausiai užsispyrusį kolegą („Keistų klausimų“ skyrius – tikras favoritų favoritas).
• Spalvotos temos lentai, kad matytumėte ne tik darbus, bet ir žmones už jų.
• Susitarimų forma, kad pažadai neliktų ore sklandančios frazės.
• Video gidas, kad žinotumėt, ką daryti ir ko… geriau nedaryti.

Trumpai tariant – pokalbiai tampa lengvi, struktūruoti ir naudingi.
Vadovas – ramus, darbuotojas – atviras, visi – labiau motyvuoti.

Kodėl tai patiks vadovams?

1. Mažiau „small talk“, daugiau „big results“.
2. Lengva pasiruošti – kortelės ir struktūra tai padaro už jus.
3. Humoro prieskonis – nes ne visi geri pokalbiai turi prasidėti su Excel lentele.
4. Rezultatai matomi greitai – nuo pirmo susitikimo pradėsite kaupti realius pokyčius.
5. Veikia su bet kokia komanda – nesvarbu, ar kalbatės su jauniausiu Z kartos talentu, ar patyrusiu X kartos ekspertu, klausimai ir formatas padeda visiems susikalbėti viena kalba.

O kodėl tai patiks darbuotojams?

• Jie pagaliau kalbės apie tai, kas jiems iš tikrųjų svarbu.
• Susitikimai nebus nejaukūs – daugiau atsipalaidavimo, daugiau žaidimo.
• Jaustis išgirstam ir suprastam – visai gera patirtis, tiesa?

Trumpai:

Jei norite, kad jūsų 1-on-1 susitikimai būtų ne „dar viena formalumo varnelė“, o reali priemonė motyvacijai, ryšiui ir produktyvumui auginti – TALK2GROW yra kaip patyręs vertėjas, gebantis paversti sudėtingas mintis, emocijas ir skirtingų kartų požiūrius į aiškų, paprastą ir produktyvų dialogą.

Ir jis visada pasiruošęs darbui – be jokių „užstrigimų“.

Pabandykite mėnesį ir pamatysite, kad:

• Komanda labiau kalbasi.
• Rezultatai auga.
• O jūs – ne tik vadovas, bet ir pokalbių meistras.

❝ TALK2GROW – nes geras pokalbis gali pakeisti daugiau nei trys PowerPoint skaidrės. ❞